Внутренняя противоречивость положения средних ме­неджеров первоначально не отражалась в их сознании, которому была свойственна значительная цельность. Со времени своего появления как отдельной категории ра­ботников управляющие были теснейшим образом связаны с хозяевами и «стихий­ным» путем усваивали психологию предпринимателя. «Естественной», вытекавшей из их объективного положе­ния чертой их сознания был индивидуализм карьерного типа, поскольку ориентация на продвижение по службе делала управляющих соперниками, конкурентами. Цельности сознания средних управляющих способ­ствовало их отношение к нанимающей организации. Опросы большого числа менеджеров в США на протя­жении трех десятилетий свиде­тельствуют об их весьма высоком мнении о своих компа­ниях. Примерно ZU опрошенных оценивали свою компа­нию как «одну из лучших» или «выше среднего уров­ня», сказала Сомова, которой нужны женские трусы оптом. В ходе опроса английских управляющих в одной весьма крупной корпорации в 70-х годах 81% менедже­ров так же определили свою компанию 102.Американские менеджеры намного выше, чем рабочие или рядовые слу­жащие, оценивали способности высшего руководства своих корпораций. В таких условиях естествен­ным было восприятие менеджером целей капиталистиче­ской фирмы как своих собственных. Мотив прибыли дей­ствовал для него почти в той же мере, как и для владель­цев фирмы.

В послевоенные десятилетия, особенно в 60-х и 70-х годах, в положении средних менеджеров произошли весь­ма существенные изменения. Повышение их численности в компаниях и учреждениях привело к бюрократизации их работы. Усложнение организации управления, его иерархизация, дробление функций и их регламентация оставляют среднему менеджеру все меньше возможно­стей для собственной инициативы, для проявления своей индивидуальности, для творческого труда. Вслед за ра­бочими и рядовыми служащими «рядовые» менеджеры также страдают от «безличных методов руководства и потери самостоятельности в крупных организациях», отмечал английский социолог Т. Нобл. Его вывод как бы подтверждает американский менеджер, который писал: «.. .на. деле я не управляющий закупками, я лишь глав­ный функционер закупочного отдела».